Par Upsocl
31/03/2021

Rachael Larsen (USA) sait qu’elle a eu le privilège de pouvoir prendre 3 mois pour être avec son nouveau-né, mais le temps n’a pas suffi et l’angoisse l’a envahie à son retour au travail. «Le mépris qui pèse sur les épaules des gens qui tentent d’élever leur enfant et de travailler à plein temps est réel», a-t-elle déclaré.

Ces derniers jours, une publication sur les réseaux sociaux de Rachael Larsen, mère de deux enfants et travailleuse, s’est démarquée en illustrant cela avec une triste photographie qui montre les difficultés que rencontrent les femmes américaines face à la durée de leur congé maternité.

La femme a eu son deuxième bébé à la fin de l’année dernière et, selon la loi de son pays, elle a eu le droit à 12 semaines après la naissance du bébé. C’est-à-dire environ 3 mois consacrés uniquement à créer un lien avec son bébé. Cette période de temps est clairement insuffisante, et Rachael l’a prouvé dans son message sincère, qu’elle a accompagné d’une photo d’elle-même en train de pleurer de frustration.

LinkedIn: Rachael Larsen

Il m’a fallu quatre ans pour avoir le courage de partager cette photo. Même maintenant, c’est difficile de la regarder. Le mépris d’élever une famille et de travailler à plein temps est réel. J’en étais convaincue lors de mon premier jour de retour au travail, après la naissance de ma deuxième fille. Je n’étais pas prête. Ma fille n’était pas prête. Elle ne dormait pas bien et était très agitée. Je me suis réveillée cinq fois la veille pour la nourrir. J’étais épuisée.“.

Malgré la situation pénible, Rachael sait où elle en est et les avantages qu’elle a de pouvoir élever son bébé, contrairement à de nombreuses femmes qui traversent des situations similaires et sont impuissantes devant la loi. Mais elle est malgré tout submergée par la situation.

Photo référentielle. (Paylab)

Je sais que je suis extrêmement privilégiée. J’ai pu avoir un paiement partiel de mon salaire pendant ma période de congé maternité et j’ai pu prendre 12 semaines sans travailler. J’avais un travail que j’aimais, dans une entreprise avec des patrons excellents. J’ai pu avoir accès à une crèche à bon prix, avec d’excellentes maîtresses en qui j’avais confiance. Mais … je n’étais pas prête“.

La femme termine son message en demandant plus de soutien pour les parents et les familles à cet égard. Il y a eu de nombreuses années sans prise de conscience d’à quel point le problème est difficile, mais maintenant qu’elle sait qu’elle ne veut pas d’autres enfants, elle dit qu’elle a eu «le courage de dire sa vérité».

Le point que soulève Rachael est plus que valable et réel. Selon les chiffres de l’OCDE – compilés par PopSugar – les pays qui participent à ladite organisation accordent un minimum de 14 semaines de congés maternité et la moyenne est de 18 semaines. De plus, la plupart de ces pays versent plus de la moitié des salaires à leurs employés en congé maternité et 13 d’entre eux payent le salaire total.

Imagen referencial. (Bounty Parents)

Le congé maternité aux États-Unis n’existe pas dans la loi et n’est accessible qu’en répondant à certaines exigences, comme avoir travaillé un certain nombre d’heures avant de pouvoir partir en congé maternité, avoir travaillé dans l’entreprise pendant plus d’un an, et d’autres types d’obstacles qui empêchent que le processus soit plus horizontal.

La réalité de Rachael est celle de nombreuses mères dans le monde entier. Il est nécessaire de repenser cette question dans tous les pays où il n’existe pas de réglementation claire à cet égard, car il n’est tout simplement pas admissible d’interrompre le processus d’attachement d’une mère à son bébé dans les premiers mois de sa vie.

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