لكليماتيزور ديال المكتب خسر، وبلا ما يتحملو السخونية، شدّو گاع هاد الݣروب حوايجهم ومشاو دغيا لكافيه قرّيبة. 😂
القصة، لي حكاتها وحدة فـTwitter على بنت خالتها من Gen Z، كتقول باللي هاد الݣروب — لي كامل غير من صحاب الخدمة من داك الجيل — خلاّو للموارد البشرية رسالة واضحة بزاف: «غادي نرجعو ملي يصلحو لكليماتيزور». لا عرقانين فالسكات لا كيتصنعو باللي كلشي مزيان.
وحسب القصة، هاد نفس الݣروب عندهم قواعد ذهبية: كيخرجو كاملين مع بعضهم فالوقت بالضبط، حتى واحد ما كيجاوبش على مكالمات الخدمة فالويكاند، وإلى شي بوس تعدّى الحدود، كيمشيو دغيا للموارد البشرية. وملي تسولات واش كاينين شي millennials فداك الݣروب، كان الجواب قاصح: «لا، راهوم ديجا تعودو يتحملو كلشي». آوتش. 🥲
يمكن Gen Z بصح هي الجيل لي غادي يبدل ثقافة الخدمة السامة.
بنت خالتي من Gen Z قالت ليا باللي فخدمتها عندهم گروب مكوّن غير من الخدامة ديال داك الجيل.
كيخرجو كاملين من المكتب مع بعضهم وفالوقت المناسب. حتى واحد ما كيبقى حتى لّور غير باش يبان مزيان قدّام البوس. حتى واحد ما كيجاوب على مكالمات الخدمة فالويكاند.
إلى شي بوس تصرف خايب، كيشكيو بيه عند الموارد البشرية. والموارد البشرية كتنهر البوس، ماشي هما. 🤨
نهار من النهارات لكليماتيزور ديال المكتب حبس. الݣروب كامل مشى لكافيه قرّيبة وعلّمو الموارد البشرية:
«غادي نرجعو ملي يصلحو لكليماتيزور». 😂
سولتها:
«واش گاع لي فداك الݣروب من Gen Z؟»
جاوبات:
«إييه. الـmillennials ما عندهمش الجرأة يديرو هاد الشي. تعودو يبقاو ساكتين ويتحملو كلشي».
ضرر عاطفي. 😭