Laurence Van Wassenhove 2024 সালে Orange-এর বিরুদ্ধে মামলা করেন।
2002 সালে, কোম্পানি তার পদ পরিবর্তন করে স্থায়ী অফিসের চাকরি দেওয়ার কিছুদিন পর, নারীর স্বাস্থ্যের ওপর প্রভাব না পড়ার উদ্দেশ্যে তিনি ফ্রান্সের অন্য একটি অঞ্চলে বদলির অনুরোধ করেছিলেন।
সেসময় কোম্পানির চিকিৎসক মনে করেছিলেন, তিনি যে পদটি চাইছিলেন তা তার জন্য উপযুক্ত নয়, কারণ ওই নারীর মৃগী ও হেমিপ্লেজিয়া (শরীরের এক পাশ পক্ষাঘাতগ্রস্ত হওয়া) ছিল। তা সত্ত্বেও, কোম্পানি উভয় পক্ষের জন্য কার্যকর কোনো সমাধান খুঁজে পায়নি এবং তাকে কোনো নতুন দায়িত্ব না দিয়েই চাকরিতে রেখেছিল—তাই, প্রায় 2004 সাল থেকে Laurence কোনো ডেস্ক, সহকর্মী বা কাজ ছাড়াই বেতন পেতে থাকেন।
এই কারণে, 2024 সালে তিনি মানসিক হয়রানি ও বৈষম্যের অভিযোগে কোম্পানির বিরুদ্ধে মামলা করেন: তার দাবি, বিচ্ছিন্নতা তার মানসিক স্বাস্থ্যের ওপর প্রভাব ফেলেছিল এবং তাকে বিষণ্নতার দিকে ঠেলে দিয়েছিল। কাজ চালিয়ে যেতে চেয়েছিলেন বলে তিনি প্রতিবন্ধিতাজনিত অবসর নিতে অস্বীকার করেন।
Orange বলেছে, তারা তার পরিস্থিতির সঙ্গে মানিয়ে নেওয়ার চেষ্টা করেছিল, কিন্তু বারবার চিকিৎসাজনিত ছুটির কারণে তার কাজে ফেরাটা কঠিন হয়ে পড়েছিল। “বেতন পাওয়া অথচ কাজ না করা কোনো সুযোগ-সুবিধা নয়। এটা সহ্য করা কঠিন”, বলেন Van Wassenhove।
এখন, 2 বছরেরও বেশি সময় ধরে আইনি প্রক্রিয়ায় জড়িত থাকা সত্ত্বেও, ওই নারী এখনও এ বিষয়ে কোনো রায় পাননি। আপনি তার জায়গায় থাকলে কী করতেন?
