“চাকরি পাওয়ার ক্ষেত্রে আমার ট্যাটুগুলোই যে সিদ্ধান্তের নির্ধারক—এটা আমি ঘৃণা করি; ট্যাটু আছে মানেই যে আমি ভালো কর্মী হব না, তা নয়”

Ash O’Brien একটি স্বয়ংক্রিয় ইমেইল পেয়েছিলেন, আর কিছুই নয়।

তিনি 25 বছর বয়সী, তাঁর মুখে, ঘাড়ে ও বাহুতে ট্যাটু আছে, আর তিনি TJ Maxx-এ কাজ করার জন্য আবেদন করেছিলেন। কেউ তাঁকে ফোন করেনি। তাই ব্যাখ্যা চাইতে তিনি নিজেই দোকানে যান। তাঁর বর্ণনা অনুযায়ী, তাঁকে বলা হয়েছিল যে তাঁর যথেষ্ট অভিজ্ঞতা নেই এবং অন্য প্রার্থীদের অভিজ্ঞতা বেশি। তিনি যখন জিজ্ঞেস করেন, কারণটা তাঁর ট্যাটু কি না, তারা বলে, না। তিনি তাদের বিশ্বাস করেন না।

গাড়িতে বসে তিনি প্রায় তিন মিনিটের একটি ভিডিও ধারণ করে TikTok-এ আপলোড করেন, যেখানে প্রায় 98,000 মানুষ তাঁকে অনুসরণ করেন। “চাকরি পাওয়ার ক্ষেত্রে আমার ট্যাটুগুলোই যে সিদ্ধান্তের নির্ধারক—এটা আমি ঘৃণা করি; আমার ট্যাটু আছে বলেই যে আমি ভালো কর্মী হব না, তা নয়”, তিনি বলেন। দোকানগুলো যদি কেবল আগের অভিজ্ঞতাসম্পন্ন লোক খোঁজে, তাহলে তরুণেরা কীভাবে চাকরি পাবে, তা নিয়েও তিনি ভাবেন।

ভিডিওটি লক্ষ লক্ষ ভিউ পায়, আর মন্তব্যগুলো তাঁর আশা অনুযায়ী হয়নি। অনেকে উল্লেখ করেন যে সমস্যাটা ছিল ট্যাটুর নকশা ও অবস্থান, এবং গ্রাহকদের সঙ্গে সরাসরি কাজ করতে হয় এমন যেকোনো চাকরির জন্য মুখে ট্যাটু একটি বাধা। আরেকজন কনটেন্ট ক্রিয়েটর জবাব দেন যে, নিয়োগপ্রক্রিয়ার সঙ্গে যুক্ত একজন ব্যক্তি হিসেবে তিনি ভিডিওটির সুরকে সতর্কসংকেত হিসেবে দেখতেন। TJ Maxx নিশ্চিত করেনি যে ট্যাটুগুলো তাদের সিদ্ধান্তে প্রভাব ফেলেছিল।

এটা কি তাঁর চেহারার কারণে বন্ধ হয়ে যাওয়া একটি দরজা, নাকি কেবল অভিজ্ঞতার অভাবের কারণে?