Carlos Garay এমন একটি সিদ্ধান্ত নিয়েছেন, যা খুব কম ব্যবসার মালিকই প্রকাশ্যে বলতে সাহস করেন।
খাদ্য উদ্যোক্তা জানান, 20-এর গোড়ার দিকের এক তরুণ চাকরি ছেড়ে দিয়েছিল, আর তিনি যখন তাকে কেন জিজ্ঞেস করেন, তার উত্তর তাঁকে ভাবিয়ে তোলে: “আমি আর কাজ করতে চাই না”, সে তাঁকে বলেছিল। এরপর সে আরও জানায় যে সে প্রেমে পড়েছে এবং তার নতুন পরিকল্পনা মোটরসাইকেলে করে অর্ডার পৌঁছে দেওয়া। Garay-এর মতে, সেই মুহূর্তই শেষ পর্যন্ত তাঁকে সিদ্ধান্তে পৌঁছে দেয়। এখন থেকে তিনি তাঁর দলে 40, 50, 60, এমনকি 70 বছরের বেশি বয়সী মানুষদেরই নিতে চান। তিনি তাদের সঙ্গে ভালো ব্যবহার এবং ভালো বেতন দেওয়ার প্রতিশ্রুতি দেন—এমন একটি বিষয়, যা অনেক বয়স্ক মানুষ মনে করেন শ্রমবাজার বছরের পর বছর তাঁদের বঞ্চিত করেছে।
তাঁর ঘটনা বিচ্ছিন্ন নয়। প্যারাগুয়ে এবং লাতিন আমেরিকার অন্যান্য দেশগুলোতে ক্রমবর্ধমান সংখ্যক ব্যবসার মালিক ও মানবসম্পদ ব্যবস্থাপক একমত যে 40 বছরের বেশি বয়সী প্রাপ্তবয়স্করা আরও স্থিতিশীল ও কর্মনিষ্ঠ। যে বয়সটি সম্প্রতি পর্যন্ত চাকরি খোঁজার ক্ষেত্রে বাধা হিসেবে বিবেচিত হতো, এখন তা ধীরে ধীরে একটি সুবিধায় পরিণত হতে শুরু করেছে।