Jane Doe-এর শিফটের মাঝখানে রক্তপাত শুরু হয়। 🩸 তিনি লুইজিয়ানার আলেকজান্দ্রিয়ার একটি Walgreens-এ বিক্রয়কর্মী হিসেবে কাজ করতেন এবং গর্ভবতী হওয়ার পাশাপাশি ডায়াবেটিস ও হাইপোগ্লাইসেমিয়ায় ভুগতেন।
যখন তিনি তাঁর ম্যানেজারকে বলেছিলেন যে জরুরিভাবে একজন চিকিৎসকের কাছে যেতে হবে, তখন প্রতিক্রিয়া সাহায্য করার ছিল না: ছিল সরাসরি ‘না’।
তাকে বলা হয়েছিল, একজন বদলি কর্মী না আসা পর্যন্ত তিনি যেতে পারবেন না, যদিও ম্যানেজার নিজেই এবং শিফট লিডার কোনো সমস্যা ছাড়াই তাঁর কাজ সামলাতে পারতেন।
এক সহকর্মী তাঁকে অপেক্ষা করতে বলেন। পরে ম্যানেজার তাঁকে ইতিমধ্যেই “অনেক বেশি সুযোগ-সুবিধা” চাওয়ার জন্য তিরস্কার করেন।
ডাক্তারের পরামর্শ মেনে, চিকিৎসা নিতে যাওয়ার জন্য তিনি ঘটনাস্থলেই পদত্যাগ করেন। সেই একই বিকেলে, 2 ডিসেম্বর, 2020, তাঁর গর্ভপাত হয়।
U.S. Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) 2022 সালে গর্ভাবস্থা ও প্রতিবন্ধিতার কারণে বৈষম্যের অভিযোগে Walgreens-এর বিরুদ্ধে মামলা করে।
মার্চ 2024-এ, চেইনটি 205,000 ডলার দিতে সম্মত হয় এবং দেশজুড়ে দশটি শহরে তার ম্যানেজারদের প্রশিক্ষণ দেওয়ার প্রতিশ্রুতি দেয়।
এই অর্থ এই কর্মীকে কিছুই ফিরিয়ে দিতে পারে না — তবে এটি এমন যেকোনো কোম্পানির জন্য অস্বস্তিকর নজির তৈরি করে, যে তার কর্মীদের স্বাস্থ্যের চেয়ে একটি শিফটকে বেশি গুরুত্ব দেয়।