Álvaro Risoglio ist 26 Jahre alt und hat bei Voltra, seinem argentinischen Importunternehmen, eine Regel, die er ausnahmslos durchsetzt: Bei der Arbeit gibt es keinen Zucker und kein Mehl.
Er erklärt es selbst, ohne um den heißen Brei herumzureden: Er kontrolliert, was seine zehn Mitarbeiter mitbringen, und wenn er Süßigkeiten oder Brot findet, wirft er sie sofort an Ort und Stelle in den Müll. Die Drohung ist eindeutig: „Wer Zucker oder Mehl mitbringt, erhält am Monatsende kein Gehalt“, und wie er im Mítico Podcast erklärte, hat es niemand gewagt, dies infrage zu stellen.
Um dies zu rechtfertigen, vergleicht er den Körper mit einem Auto: Wenn man den falschen Treibstoff einfüllt, funktioniert es schlechter.
Risoglio behauptet, dass einer seiner Mitarbeiter seit seinem Eintritt in das Unternehmen 35 Kilo abgenommen habe und dass die Maßnahme als Anreiz wirke. Was er nicht klargestellt hat, ist, ob er alternative Lebensmittel anbietet oder ob er tatsächlich schon einmal wegen eines Schokoriegels ein komplettes Gehalt einbehalten hat. Was halten Sie von dieser Maßnahme?
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