Die Klimaanlage im Büro fiel aus, und statt die Hitze zu ertragen, packte eine ganze Gruppe ihre Sachen und ging direkt in ein Café. 😂
Die Geschichte, die eine Twitter-Nutzerin über ihre Cousine aus der Gen Z erzählte, besagt, dass die Gruppe — die ausschließlich aus Kolleginnen und Kollegen dieser Generation bestand — der Personalabteilung eine sehr klare Botschaft hinterließ: „Wir kommen zurück, wenn sie die Klimaanlage repariert haben“. Kein stilles Schwitzen und kein So-tun, als wäre alles in Ordnung.
Der Geschichte zufolge hat diese Gruppe dieselben goldenen Regeln: Sie gehen alle zusammen pünktlich, niemand beantwortet am Wochenende Arbeitsanrufe, und wenn eine Führungskraft eine Grenze überschreitet, gehen sie direkt zur Personalabteilung. Als sie gefragt wurde, ob in dieser Gruppe auch Millennials seien, fiel die Antwort knapp aus: „Nein, sie sind es schon gewohnt, alles hinzunehmen“. Autsch. 🥲
Die Gen Z könnte wirklich die Generation sein, die die toxische Arbeitskultur verändert.
Meine Cousine aus der Gen Z hat mir erzählt, dass es an ihrem Arbeitsplatz eine Gruppe gibt, die ausschließlich aus Beschäftigten dieser Generation besteht.
Sie verlassen alle gemeinsam und pünktlich das Büro. Niemand bleibt länger, nur um den Chef zu beeindrucken. Niemand beantwortet am Wochenende Arbeitsanrufe.
Wenn sich eine Führungskraft schlecht verhält, melden sie sie der Personalabteilung. Und die Personalabteilung weist die Führungskraft zurecht, nicht sie. 🤨
Eines Tages funktionierte die Klimaanlage im Büro nicht mehr. Die ganze Gruppe ging in ein nahegelegenes Café und informierte die Personalabteilung:
„Wir kommen zurück, wenn sie die Klimaanlage repariert haben“. 😂
Ich fragte sie:
„Sind alle in dieser Gruppe Gen Z?“
Sie antwortete:
„Ja. Millennials haben nicht den Mut, so etwas zu tun. Sie haben sich daran gewöhnt, still zu bleiben und alles hinzunehmen“.
Emotionaler Schaden. 😭