Laurence Van Wassenhove verklagte Orange im Jahr 2024.
Im Jahr 2002 hatte die Frau um eine Versetzung in eine andere Region Frankreichs gebeten, einige Zeit nachdem das Unternehmen ihre Position in eine dauerhafte Bürotätigkeit geändert hatte, um ihre Gesundheit nicht zu beeinträchtigen.
Damals hielt der Betriebsarzt die gewünschte Position für ungeeignet, da die Frau an Epilepsie und Hemiplegie (Lähmung einer Körperseite) litt. Dennoch konnte das Unternehmen keine Lösung finden, die für beide Seiten funktionierte, und beschäftigte sie weiter, ohne ihr neue Aufgaben zuzuweisen – so erhielt Laurence seit etwa 2004 weiterhin ihr Gehalt, ohne einen Schreibtisch, Kolleginnen und Kollegen oder Aufgaben zu haben.
Aus diesem Grund reichte sie 2024 Klage gegen das Unternehmen wegen psychischer Belästigung und Diskriminierung ein: Sie argumentiert, dass die Isolation ihre psychische Gesundheit beeinträchtigt und zu ihrer Depression geführt habe. Sie lehnte eine Rente wegen Erwerbsminderung ab, weil sie weiterarbeiten wollte.
Orange erklärt, man habe versucht, sich auf ihre Situation einzustellen, doch ihre wiederkehrenden krankheitsbedingten Abwesenheiten hätten ihre Rückkehr erschwert. „Bezahlt zu werden und nicht zu arbeiten, ist kein Privileg. Es ist schwer zu ertragen“, sagte Van Wassenhove.
Die Frau, die seit mehr als 2 Jahren in den Rechtsstreit verwickelt ist, hat noch immer keine gerichtliche Entscheidung in der Sache erhalten. Was hätten Sie an ihrer Stelle getan?
