Ash O’Brien erhielt eine automatisierte E-Mail und sonst nichts.
Sie ist 25, hat Tattoos im Gesicht, am Hals und an den Armen und hatte sich bei TJ Maxx beworben. Niemand rief sie an. Also ging sie persönlich in die Filiale, um nach einer Erklärung zu fragen. Ihrer Schilderung zufolge sagte man ihr, sie habe nicht genug Erfahrung und andere Bewerber hätten mehr Erfahrung. Als sie fragte, ob der Grund ihre Tattoos seien, sagte man nein. Sie glaubt ihnen nicht.
Von ihrem Auto aus nahm sie ein etwa drei Minuten langes Video auf und lud es auf TikTok hoch, wo ihr fast 98,000 Menschen folgen. „Ich hasse, dass meine Tattoos ausschlaggebend dafür sind, ob ich einen Job bekomme; die Tatsache, dass ich Tattoos habe, bedeutet nicht, dass ich keine gute Arbeitskraft sein werde“, sagte sie. Sie fragte sich auch, wie junge Menschen überhaupt Arbeit finden sollen, wenn Geschäfte nur nach Leuten mit vorheriger Berufserfahrung suchen.
Das Video erzielte Millionen von Aufrufen, und die Kommentare fielen nicht so aus, wie sie gehofft hatte. Viele wiesen darauf hin, dass das Problem das Design und die Platzierung der Tattoos seien und dass Gesichtstattoos ein Hindernis für jeden Job mit Kundenkontakt seien. Eine andere Creatorin antwortete, dass sie als Personalvermittlerin den Ton des Videos als Warnsignal aufgefasst hätte. TJ Maxx hat nicht bestätigt, dass die Tattoos die Entscheidung beeinflusst haben.
Wurde ihr wegen ihres Aussehens eine Tür vor der Nase zugeschlagen – oder fehlte ihr schlicht die Erfahrung?