Er wollte Kinder haben, und sie stimmte unter einer Bedingung zu: Sie wollte nicht, dass ihr Mutterwerden bedeutete, die Karriere aufzugeben, die sie sich aufgebaut hatte. Ihr Ehemann stimmte zu und versprach, dass er zu Hause bleiben und sich um die Babys kümmern würde, während sie weiterarbeitete.
Doch nachdem ihre Zwillinge geboren worden waren, änderte sich die Vereinbarung. Nur wenige Wochen später sagte er ihr, er habe darüber nachgedacht, und es wäre am besten, wenn sie ihren Job kündigte, weil „sie nun Mutter sei“. Das Problem war nicht nur, dass er sein Versprechen brach: Sie verdiente fast doppelt so viel wie er, und ihren Job aufzugeben würde sich auch erheblich auf das Familieneinkommen auswirken.
Also beschloss sie, ihm mit seiner eigenen Logik zu antworten. Wenn er wollte, dass sie ihre Karriere aufgab, um zu Hause zu bleiben, müsste er einen Job bekommen, der so viel einbrachte wie ihre beiden Gehälter zusammen. Erst dann wäre sie bereit, dies in Betracht zu ziehen.
Die Diskussion offenbarte etwas, das weit über die Frage hinausging, wer Windeln wechseln oder zu Hause bei den Kindern bleiben würde. Sie hatte zugestimmt, eine Familie zu gründen, im Vertrauen darauf, dass sie sich die Verantwortung teilen würden, doch sobald die Babys da waren, erwartete er, dass ihre Karriere diejenige sein sollte, die geopfert wurde.
