Carlos Garay traf eine Entscheidung, die nur wenige Unternehmer laut auszusprechen wagen.
Der Lebensmittelunternehmer sagte, dass ein junger Mann Anfang 20 seine Arbeit kündigte, und als er ihn fragte, warum, ließ ihn die Antwort nachdenklich werden: „Ich will nicht mehr arbeiten“, sagte er. Anschließend fügte er hinzu, dass er verliebt sei und sein neuer Plan darin bestehe, Bestellungen mit dem Motorrad auszuliefern. Dieser Moment, so Garay, überzeugte ihn schließlich. Von nun an zieht er es vor, seinem Team nur noch Menschen im Alter von 40, 50, 60 oder sogar 70 Jahren hinzuzufügen. Er verspricht, sie gut zu behandeln und gut zu bezahlen – etwas, von dem viele ältere Menschen das Gefühl haben, dass der Arbeitsmarkt es ihnen jahrelang verwehrt hatte.
Sein Fall ist kein Einzelfall. In Paraguay und anderen lateinamerikanischen Ländern sind sich immer mehr Unternehmer und Personalverantwortliche einig, dass Erwachsene über 40 stabiler und engagierter sind. Ein Alter, das bis vor Kurzem als Hindernis bei der Arbeitssuche galt, beginnt nun, zu einem Vorteil zu werden.