Jane Doe begann mitten in ihrer Schicht zu bluten. 🩸 Sie arbeitete als Verkaufsmitarbeiterin in einer Walgreens-Filiale in Alexandria, Louisiana, und hatte zusätzlich zu ihrer Schwangerschaft Diabetes und Hypoglykämie.
Als sie ihrem Vorgesetzten sagte, dass sie dringend einen Arzt aufsuchen müsse, war die Antwort keine Hilfe, sondern ein Nein.
Man sagte ihr, sie dürfe nicht gehen, bevor eine Ersatzkraft eingetroffen sei, obwohl der Manager selbst und ein Schichtleiter ihre Position problemlos hätten übernehmen können.
Eine Kollegin bat sie zu warten. Später rügte der Manager sie dafür, bereits „zu viele Anpassungen“ beantragt zu haben.
Auf ärztlichen Rat hin kündigte sie auf der Stelle, um medizinische Hilfe in Anspruch nehmen zu können. Am selben Nachmittag, dem 2. Dezember 2020, erlitt sie eine Fehlgeburt.
Die US-amerikanische Kommission für Chancengleichheit bei der Beschäftigung (EEOC) verklagte Walgreens 2022 wegen Diskriminierung aufgrund von Schwangerschaft und Behinderung.
Im März 2024 erklärte sich die Kette bereit, 205,000 Dollar zu zahlen, und verpflichtete sich, ihre Manager in zehn Städten im ganzen Land zu schulen.
Das Geld kann dieser Mitarbeiterin nichts zurückgeben — aber es schafft einen unangenehmen Präzedenzfall für jedes Unternehmen, das eine Schicht über die Gesundheit seiner Beschäftigten stellt.