Marlo Spaeth liebte ihren Job bei Walmart. Fast 16 Jahre lang faltete sie Handtücher, ordnete die Gänge und half Kunden in einem Geschäft in Manitowoc, Wisconsin, wobei ihre Bewertungen sie immer wieder lobten.
2014 änderte man ihren Nachmittagsdienstplan, den einzigen, den sie seit 1999 gekannt hatte. Marlo, die das Down-Syndrom hat, konnte sich nicht anpassen, kam spät nach Hause, fühlte sich unwohl und fehlte bei der Arbeit aus Angst, den Bus zu verpassen. Walmart wertete diese Abwesenheiten als Fehlzeiten und entließ sie 2015 wegen „übermäßiger Fehlzeiten“. Ihre Schwester und gesetzliche Betreuerin Amy Jo Stevenson sagte, Marlo habe sich „in eine Blase zurückgezogen“ und immer wieder gefragt: „Warum ich? Warum haben sie mir das angetan?“.
Stevenson bat darum, ihren früheren Dienst wiederherzustellen. Walmart lehnte ab, obwohl die eigenen Vorgesetzten zugaben, dass andere Mitarbeiter diese Arbeitszeiten wollten und dass es das Unternehmen weniger Geld kostete, Marlo zu behalten. Die Equal Employment Opportunity Commission verklagte das Unternehmen, und eine Jury in Wisconsin brauchte drei Stunden, um gegen den Einzelhandelsriesen zu entscheiden und ihn zur Zahlung von mehr als $125 Millionen zu verpflichten, später gesetzlich auf $300,000 reduziert. Walmart hat bislang nicht gesagt, ob es Berufung einlegen wird.
