¿Todos los países deberían hacerlo? China acaba de ponerle un freno a la idea de cambiar personas por algoritmos solo para ahorrar dinero.
El Tribunal de Hangzhou falló a favor de Zhou, un supervisor que fue despedido luego de que su empresa implementara un software de IA para hacer su trabajo. La compañía intentó bajarle el sueldo un 40 % antes de echarlo, pero la justicia decidió que la tecnología no es excusa para “trasladar los riesgos de la innovación a los empleados”.
Esta sentencia de mayo de 2026 deja claro que la IA debe ser una herramienta de apoyo y no un reemplazo automático.
Según el abogado Wang Xuyang, las empresas “deben asumir responsabilidades sociales” y no pueden justificar despidos alegando que un código es más eficiente. ¡Un respiro para los trabajadores!
