Laurence Van Wassenhove demandó a Orange en 2024.
En 2002, la mujer había pedido un traslado a otra región de Francia, un tiempo después de que la empresa modificara su cargo para darle un puesto fijo de oficina, con el objetivo de no afectar su salud.
En ese entonces, el médico de la empresa consideró que el puesto que ella pedía no era adecuado, ya que la mujer sufría de epilepsia y hemiplejía (una parálisis que afecta un lado del cuerpo). Aún así, la empresa no pudo encontrar una solución que fuera conveniente para ambas partes, y la mantuvo empleada sin darle nuevas labores- Así, desde alrededor de 2004, Laurence siguió cobrando sin escritorio, colegas ni tareas.
Por lo mismo, en 2024 presentó una demanda contra la compañía por acoso moral y discriminación: sostiene que el aislamiento afectó su salud mental y la llevó a una depresión. Rechazó una jubilación por discapacidad porque quería seguir trabajando.
Orange afirma que intentó adaptar su situación, pero que las bajas médicas recurrentes dificultaron su regreso. “Cobrar y no trabajar no es un privilegio. Es difícil soportarlo”, dijo Van Wassenhove.
Ahora, la mujer que lleva más de 2 años con el proceso legal, sigue sin recibir una resolución al respecto. ¿Qué habrías hecho tú en su lugar?
