Se cortó el aire acondicionado en la oficina y en vez de aguantar el calor, un grupo entero agarró sus cosas y se fue derechito a una cafetería. 😂
La historia, contada por una usuaria de Twitter sobre su prima Gen Z, dice que el grupo —formado solo por compañeros de esa generación— le dejó un mensaje clarito a Recursos Humanos: “Volveremos cuando arreglen el aire”. Nada de sudar en silencio ni fingir que todo está bien.
Según el relato, este mismo grupo tiene reglas de oro: se van todos juntos a la hora exacta, nadie contesta llamadas de trabajo el fin de semana y si un jefe se pasa de la raya, van directo a HR. Cuando le preguntaron si había algún millennial en ese grupo, la respuesta fue tajante: “No, ellos ya se acostumbraron a aguantar todo”. Auch. 🥲
La generación Z podría ser realmente la generación que cambie la cultura laboral tóxica.
Mi prima de la generación Z me contó que en su trabajo tienen un grupo integrado únicamente por empleados de esa generación.
Todos salen juntos de la oficina y a la hora que corresponde. Nadie se queda hasta tarde solo para impresionar al jefe. Nadie responde llamadas de trabajo durante los fines de semana.
Cuando un jefe se comporta mal, lo denuncian ante Recursos Humanos. Y Recursos Humanos reta al jefe, no a ellos. 🤨
Un día dejó de funcionar el aire acondicionado de la oficina. Todo el grupo se fue a una cafetería cercana y avisó a Recursos Humanos:
“Volveremos cuando arreglen el aire acondicionado”. 😂
Le pregunté:
“¿Todos los de ese grupo son de la generación Z?”
Ella respondió:
“Sí. Los millennials no tienen el valor para hacer esto. Se acostumbraron a quedarse callados y a aguantarlo todo”.
Daño emocional. 😭