Il voulait avoir des enfants, et elle a accepté à une condition : elle ne voulait pas que devenir mère signifie abandonner la carrière qu’elle s’était construite. Son mari a accepté et a promis que ce serait lui qui resterait à la maison pour s’occuper des bébés pendant qu’elle continuerait à travailler.
Mais après la naissance de leurs jumeaux, l’accord a changé. Quelques semaines plus tard, il lui a dit qu’il y avait réfléchi et qu’il vaudrait mieux qu’elle démissionne parce que « elle était désormais mère ». Le problème n’était pas seulement qu’il rompait sa promesse : elle gagnait presque deux fois plus que lui, et quitter son emploi aurait également un impact important sur les revenus du foyer.
Elle a donc décidé de lui répondre en suivant sa propre logique. S’il voulait qu’elle renonce à sa carrière pour rester à la maison, il devrait trouver un emploi qui rapporte autant que leurs deux salaires réunis. Ce n’est qu’alors qu’elle accepterait de l’envisager.
La discussion a révélé quelque chose de bien plus important que de savoir qui changerait les couches ou resterait à la maison avec les enfants. Elle avait accepté de fonder une famille en faisant confiance au fait qu’ils partageraient les responsabilités, mais une fois les bébés arrivés, il s’attendait à ce que ce soit sa carrière qui soit sacrifiée.
