La climatisation du bureau est tombée en panne, et au lieu de supporter la chaleur, tout un groupe a pris ses affaires et s’est dirigé tout droit vers un café. 😂
L’histoire, racontée par une utilisatrice de Twitter à propos de sa cousine de la Gen Z, dit que le groupe — composé uniquement de collègues de cette génération — a laissé aux Ressources humaines un message très clair : « On reviendra quand ils auront réparé la climatisation ». Pas question de transpirer en silence ni de faire semblant que tout va bien.
Selon l’histoire, ce même groupe a des règles d’or : ils partent tous ensemble à l’heure exacte, personne ne répond aux appels professionnels le week-end, et si un patron dépasse les bornes, ils vont directement aux RH. Quand on lui a demandé s’il y avait des millennials dans ce groupe, la réponse a été sans détour : « Non, ils sont déjà habitués à tout supporter ». Aïe. 🥲
La Gen Z est peut-être vraiment la génération qui changera la culture toxique du travail.
Ma cousine de la Gen Z m’a dit qu’à son travail, ils ont un groupe composé exclusivement d’employés de cette génération.
Ils quittent tous le bureau ensemble et à l’heure prévue. Personne ne reste tard juste pour impressionner le patron. Personne ne répond aux appels professionnels pendant les week-ends.
Quand un patron se comporte mal, ils le signalent aux Ressources humaines. Et les Ressources humaines réprimandent le patron, pas eux. 🤨
Un jour, la climatisation du bureau a cessé de fonctionner. Tout le groupe est allé dans un café voisin et a prévenu les Ressources humaines :
« On reviendra quand ils auront réparé la climatisation ». 😂
Je lui ai demandé :
« Est-ce que tout le monde dans ce groupe est de la Gen Z ? »
Elle a répondu :
« Oui. Les millennials n’ont pas le cran de faire ça. Ils se sont habitués à se taire et à tout supporter ».
Dégâts émotionnels. 😭