Álvaro Risoglio a 26 ans et applique sans exception chez Voltra, son entreprise argentine d’importation, une règle : pas de sucre ni de farine au travail.
Il l’explique lui-même, sans tourner autour du pot : il vérifie ce que ses dix employés apportent avec eux, et s’il trouve des bonbons ou du pain, il les jette à la poubelle sur-le-champ. La menace est directe : « quiconque apporte du sucre ou de la farine ne reçoit pas son salaire à la fin du mois », et selon ce qu’il a expliqué sur Mítico Podcast, personne n’a osé le remettre en question.
Pour se justifier, il compare le corps à une voiture : si vous mettez le mauvais carburant, elle fonctionne moins bien.
Risoglio affirme que l’un de ses employés a perdu 35 kilos depuis qu’il a rejoint l’entreprise, et que la mesure sert d’incitation. Ce qu’il n’a pas précisé, c’est s’il propose une quelconque nourriture de remplacement, ni s’il a déjà réellement retenu l’intégralité d’un salaire pour une barre de chocolat. Que pensez-vous de cette mesure ?
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