Laurence Van Wassenhove a poursuivi Orange en 2024.
En 2002, la femme avait demandé une mutation dans une autre région de France, quelque temps après que l’entreprise avait modifié son poste pour lui attribuer un emploi de bureau permanent, dans le but de ne pas nuire à sa santé.
À l’époque, le médecin du travail de l’entreprise estimait que le poste qu’elle demandait ne lui convenait pas, car la femme souffrait d’épilepsie et d’hémiplégie (paralysie touchant un côté du corps). Malgré cela, l’entreprise n’a pas réussi à trouver une solution convenant aux deux parties et l’a maintenue dans ses effectifs sans lui attribuer de nouvelles tâches — Ainsi, depuis environ 2004, Laurence a continué à percevoir son salaire sans bureau, collègues ni tâches.
Pour cette raison, en 2024, elle a intenté une action en justice contre l’entreprise pour harcèlement moral et discrimination : elle affirme que l’isolement a affecté sa santé mentale et l’a conduite à la dépression. Elle a refusé de prendre sa retraite pour invalidité parce qu’elle voulait continuer à travailler.
Orange affirme avoir tenté de s’adapter à sa situation, mais que ses arrêts maladie récurrents ont rendu difficile son retour. « Être payée sans travailler n’est pas un privilège. C’est difficile à supporter », a déclaré Van Wassenhove.
Aujourd’hui, la femme, engagée dans une procédure judiciaire depuis plus de 2 ans, n’a toujours pas obtenu de décision à ce sujet. Qu’auriez-vous fait à sa place ?
