Carlos Garay a pris une décision que peu de chefs d’entreprise osent exprimer à voix haute.
L’entrepreneur du secteur alimentaire a déclaré qu’un jeune homme d’une vingtaine d’années avait quitté son emploi et que, lorsqu’il lui a demandé pourquoi, la réponse l’avait laissé songeur : « Je ne veux plus travailler », lui a-t-il dit. Il a ensuite ajouté qu’il était amoureux et que son nouveau projet consistait à livrer des commandes à moto. Ce moment, selon Garay, l’a finalement convaincu. Désormais, il préfère n’intégrer à son équipe que des personnes âgées de 40, 50, 60, voire 70 ans. Il promet de bien les traiter et de bien les payer, ce que de nombreuses personnes plus âgées estiment que le marché du travail leur avait refusé pendant des années.
Son cas n’est pas isolé. Au Paraguay et dans d’autres pays d’Amérique latine, de plus en plus de chefs d’entreprise et de responsables des ressources humaines s’accordent à dire que les personnes de plus de 40 ans sont plus stables et plus engagées. Un âge qui, jusqu’à récemment, était considéré comme un obstacle à la recherche d’un emploi commence désormais à devenir un avantage.