Jane Doe a commencé à saigner au milieu de son service. 🩸 Elle travaillait comme vendeuse dans un Walgreens à Alexandria, en Louisiane, et, en plus d’être enceinte, elle souffrait de diabète et d’hypoglycémie.
Lorsqu’elle a dit à son responsable qu’elle devait consulter un médecin de toute urgence, la réponse n’a pas été de l’aider : ça a été non.
On lui a dit qu’elle ne pouvait pas partir avant l’arrivée d’une personne pour la remplacer, alors que le responsable lui-même et un chef d’équipe auraient pu la remplacer sans problème.
Une collègue lui a demandé d’attendre. Le responsable lui a ensuite reproché d’avoir déjà demandé « trop de mesures d’aménagement ».
Suivant les conseils de son médecin, elle a démissionné sur-le-champ afin de pouvoir recevoir des soins médicaux. Le même après-midi, le 2 décembre 2020, elle a fait une fausse couche.
La Commission américaine pour l’égalité des chances en matière d’emploi (EEOC) a poursuivi Walgreens en 2022 pour discrimination fondée sur la grossesse et le handicap.
En mars 2024, l’enseigne a accepté de verser 205,000 dollars et s’est engagée à former ses responsables dans dix villes à travers le pays.
L’argent ne peut rien rendre à cette travailleuse — mais il établit un précédent gênant pour toute entreprise qui fait passer un service avant la santé de son personnel.