Laurence Van Wassenhove תבעה את Orange ב-2024.
ב-2002 ביקשה האישה לעבור לאזור אחר בצרפת, זמן מה לאחר שהחברה שינתה את תפקידה והעניקה לה משרה משרדית קבועה, במטרה שלא לפגוע בבריאותה.
באותה עת, רופא החברה סבר שהמשרה שביקשה אינה מתאימה, שכן האישה סבלה מאפילפסיה והמיפלגיה (שיתוק הפוגע בצד אחד של הגוף). למרות זאת, החברה לא הצליחה למצוא פתרון שיתאים לשני הצדדים, והשאירה אותה מועסקת בלי להטיל עליה תפקידים חדשים — כך, מאז 2004 לערך, Laurence המשיכה לקבל את שכרה בלי שולחן עבודה, עמיתים או משימות.
מסיבה זו, ב-2024 היא הגישה תביעה נגד החברה בגין התעמרות נפשית ואפליה: לטענתה, הבידוד פגע בבריאותה הנפשית והוביל אותה לדיכאון. היא דחתה פרישה עקב נכות משום שרצתה להמשיך לעבוד.
Orange אומרת שניסתה להתאים את תנאי העבודה למצבה, אך ההיעדרויות הרפואיות החוזרות שלה הקשו עליה לחזור. “לקבל שכר בלי לעבוד זה לא פריבילגיה. קשה לשאת את זה”, אמרה Van Wassenhove.
כעת, האישה, המעורבת בהליכים המשפטיים כבר יותר מ-2 שנים, עדיין לא קיבלה פסק דין בנושא. מה היית עושה במקומה?
