חמישים שנה באותו מקום. אותה מדים, אותו דלפק, אותה חברה. ו-7-Eleven רק שלחה לו אימייל.
העובד שיתף את המצב ברשתות החברתיות, והתגובה הייתה מיידית. “הגיעה לו פרישה מוזהבת, לא הודעה שאפשר למחוק בלחיצה אחת”, כתב אחד מאלפי המגיבים. אבל לא כולם חושבים כך: יש מי שטוענים שבעידן הדיגיטלי די בהכרה רשמית באימייל, ושהאחריות לבניית פרישה מכובדת אינה מוטלת רק על המעסיק.
מי צודק: החברה שעשתה את המינימום ההכרחי או אלה שמתעקשים שחצי מאה של נאמנות ראויה למשהו מעבר להודעה בתיבת הדואר הנכנס?