लॉरेंस वैन वासेनहोव ने 2024 में Orange पर मुकदमा किया।
2002 में, कंपनी द्वारा उनका पद बदलकर स्थायी कार्यालय की नौकरी दिए जाने के कुछ समय बाद, महिला ने फ्रांस के किसी दूसरे क्षेत्र में स्थानांतरण का अनुरोध किया था, ताकि उनके स्वास्थ्य पर असर न पड़े।
उस समय, कंपनी के डॉक्टर ने उनके अनुरोध वाले पद को अनुपयुक्त माना, क्योंकि महिला को मिर्गी और हेमिप्लेजिया (शरीर के एक तरफ़ लकवा) था। इसके बावजूद, कंपनी ऐसा समाधान नहीं ढूँढ़ सकी जो दोनों पक्षों के लिए कारगर होता, और उन्हें बिना कोई नया काम सौंपे नौकरी पर बनाए रखा। इसलिए, लगभग 2004 से लॉरेंस को बिना डेस्क, सहकर्मियों या काम के वेतन मिलता रहा।
इसी वजह से, 2024 में उन्होंने कंपनी के खिलाफ़ मनोवैज्ञानिक उत्पीड़न और भेदभाव का मुकदमा दायर किया: उनका तर्क है कि अलगाव ने उनके मानसिक स्वास्थ्य को प्रभावित किया और उन्हें अवसाद की ओर धकेल दिया। उन्होंने विकलांगता के आधार पर सेवानिवृत्ति लेने से इनकार कर दिया, क्योंकि वह काम करती रहना चाहती थीं।
Orange का कहना है कि उसने उनकी स्थिति के अनुरूप व्यवस्था करने की कोशिश की, लेकिन बार-बार मिलने वाली चिकित्सकीय छुट्टियों के कारण उनके लिए काम पर लौटना मुश्किल हो गया। “वेतन पाना और काम न करना कोई विशेषाधिकार नहीं है। इसे सहना कठिन है”, वैन वासेनहोव ने कहा।
अब, कानूनी कार्यवाही में 2 साल से अधिक समय से शामिल होने के बावजूद, महिला को इस मामले में अभी तक कोई फैसला नहीं मिला है। आप उनकी जगह होते तो क्या करते?
