मार्लो स्पेथ को वॉलमार्ट में अपनी नौकरी बहुत पसंद थी। लगभग 16 वर्षों तक, उन्होंने तौलिए तह किए, गलियारों को व्यवस्थित किया और विस्कॉन्सिन के मैनिटोवॉक स्थित एक स्टोर में ग्राहकों की सहायता की, जहाँ उनके मूल्यांकनों में बार-बार उनकी प्रशंसा की गई।
2014 में, उन्होंने उनकी दोपहर की समय-सारिणी बदल दी, जो 1999 से उनके लिए एकमात्र परिचित समय-सारिणी थी। डाउन सिंड्रोम से पीड़ित मार्लो इसके अनुकूल नहीं हो सकीं, देर से घर पहुँचती थीं, अस्वस्थ महसूस करती थीं और बस छूट जाने के डर से काम पर नहीं जाती थीं। वॉलमार्ट ने उन अनुपस्थितियों को गैरहाजिरी माना और 2015 में उन्हें ‘अत्यधिक अनुपस्थिति’ के लिए नौकरी से निकाल दिया। उनकी बहन और कानूनी अभिभावक, एमी जो स्टीवेंसन ने कहा कि मार्लो ‘अपने आप में सिमट गईं’ और बार-बार कहती रहीं: ‘मैं ही क्यों? उन्होंने मेरे साथ ऐसा क्यों किया?’।
स्टीवेंसन ने उनकी पिछली शिफ्ट बहाल करने का अनुरोध किया। वॉलमार्ट ने इनकार कर दिया, जबकि उसके अपने पर्यवेक्षकों ने स्वीकार किया कि अन्य कर्मचारी वे घंटे चाहते थे और मार्लो को बनाए रखने में उन्हें कम पैसे खर्च होते। समान रोजगार अवसर आयोग ने कंपनी पर मुकदमा किया, और विस्कॉन्सिन की एक जूरी ने तीन घंटे में खुदरा दिग्गज के खिलाफ फैसला सुनाया, उसे $125 million से अधिक का भुगतान करने का आदेश दिया, जिसे बाद में कानून के तहत घटाकर $300,000 कर दिया गया। वॉलमार्ट ने अभी तक यह नहीं कहा है कि वह अपील करेगा या नहीं।
