Laurence Van Wassenhove menggugat Orange pada 2024.
Pada 2002, perempuan itu meminta dipindahkan ke wilayah lain di Prancis, beberapa waktu setelah perusahaan mengubah posisinya menjadi pekerjaan tetap di kantor, agar kesehatannya tidak terdampak.
Saat itu, dokter perusahaan menilai posisi yang dimintanya tidak sesuai, karena perempuan itu menderita epilepsi dan hemiplegia (kelumpuhan yang memengaruhi satu sisi tubuh). Meski begitu, perusahaan tidak dapat menemukan solusi yang cocok bagi kedua belah pihak, dan tetap mempekerjakannya tanpa memberinya tugas baru—jadi, sejak sekitar 2004, Laurence terus menerima gaji tanpa meja kerja, rekan kerja, ataupun tugas.
Karena itu, pada 2024 ia mengajukan gugatan terhadap perusahaan atas pelecehan psikologis dan diskriminasi: ia berpendapat bahwa isolasi tersebut berdampak pada kesehatan mentalnya dan membuatnya mengalami depresi. Ia menolak pensiun karena disabilitas karena ingin tetap bekerja.
Orange mengatakan bahwa pihaknya berusaha menyesuaikan diri dengan situasinya, tetapi cuti medisnya yang berulang membuatnya sulit untuk kembali bekerja. “Dibayar tanpa bekerja bukanlah hak istimewa. Itu sulit dijalani”, kata Van Wassenhove.
Kini, perempuan itu, yang telah terlibat dalam proses hukum selama lebih dari 2 tahun, masih belum menerima putusan terkait perkara tersebut. Apa yang akan Anda lakukan jika berada di posisinya?
