Laurence Van Wassenhove ha fatto causa a Orange nel 2024.
Nel 2002, la donna aveva chiesto un trasferimento in un’altra regione della Francia, qualche tempo dopo che l’azienda aveva modificato la sua mansione assegnandole un posto di lavoro fisso in ufficio, con l’obiettivo di non compromettere la sua salute.
All’epoca, il medico aziendale riteneva inadatta la mansione che la donna stava chiedendo, poiché soffriva di epilessia ed emiplegia (paralisi che colpisce un lato del corpo). Ciononostante, l’azienda non riuscì a trovare una soluzione che andasse bene a entrambe le parti e continuò a tenerla alle sue dipendenze senza assegnarle nuovi compiti. Così, dal 2004 circa, Laurence continuò a percepire lo stipendio senza avere una scrivania, colleghi o mansioni.
Per questo motivo, nel 2024 ha intentato una causa contro l’azienda per molestie psicologiche e discriminazione: sostiene che l’isolamento abbia compromesso la sua salute mentale e l’abbia portata alla depressione. Ha rifiutato il pensionamento per invalidità perché voleva continuare a lavorare.
Orange afferma di aver cercato di adattarsi alla sua situazione, ma che i suoi ricorrenti congedi per malattia hanno reso difficile il suo rientro. «Percepire uno stipendio senza lavorare non è un privilegio. È difficile da sopportare», ha dichiarato Van Wassenhove.
Ora, la donna, coinvolta nel procedimento legale da oltre 2 anni, non ha ancora ricevuto una sentenza sul caso. Tu cosa avresti fatto al suo posto?
