Voleva avere dei figli e lei accettò a una condizione: non voleva che diventare madre significasse dover rinunciare alla carriera che si era costruita. Suo marito accettò e promise che sarebbe stato lui a restare a casa e a occuparsi dei neonati mentre lei avrebbe continuato a lavorare.
Ma, dopo la nascita dei gemelli, l’accordo cambiò. Solo poche settimane dopo, le disse che ci aveva riflettuto e che sarebbe stato meglio per lei lasciare il lavoro perché «ora era madre». Il problema non era solo che stava infrangendo la sua promessa: lei guadagnava quasi il doppio di lui e lasciare il lavoro avrebbe anche inciso notevolmente sul reddito della famiglia.
Così decise di rispondergli seguendo la sua stessa logica. Se voleva che rinunciasse alla carriera per restare a casa, avrebbe dovuto trovarsi un lavoro che gli facesse guadagnare quanto i loro due stipendi messi insieme. Solo allora sarebbe stata disposta a prenderlo in considerazione.
La discussione rivelò qualcosa di molto più grande di chi avrebbe cambiato i pannolini o sarebbe rimasto a casa con i bambini. Lei aveva accettato di mettere su famiglia fidandosi del fatto che avrebbero condiviso le responsabilità, ma, una volta nati i bambini, lui si aspettava che fosse la sua carriera a essere sacrificata.
