Jane Doe ha iniziato a sanguinare nel bel mezzo del suo turno. 🩸 Lavorava come addetta alle vendite presso un Walgreens di Alexandria, in Louisiana, e oltre a essere incinta soffriva di diabete e ipoglicemia.
Quando ha detto al suo manager che aveva urgente bisogno di vedere un medico, la risposta non è stata un aiuto: è stato un no.
Le hanno detto che non poteva andarsene finché non fosse arrivato un sostituto, anche se il manager stesso e un responsabile di turno avrebbero potuto coprire il suo posto senza problemi.
Una collega le ha chiesto di aspettare. In seguito, il manager l’ha rimproverata per aver già richiesto «troppi accomodamenti».
Seguendo il consiglio del suo medico, si è dimessa immediatamente per poter ricevere cure mediche. Quello stesso pomeriggio, il 2 dicembre 2020, ha avuto un aborto spontaneo.
La U.S. Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) ha fatto causa a Walgreens nel 2022 per discriminazione legata alla gravidanza e alla disabilità.
Nel marzo 2024, la catena ha accettato di pagare 205,000 dollari e si è impegnata a formare i propri manager in dieci città del Paese.
Il denaro non può restituire nulla a questa lavoratrice — ma stabilisce un precedente scomodo per qualsiasi azienda che anteponga un turno alla salute dei propri dipendenti.