Marlo Spaeth amava il suo lavoro da Walmart. Per quasi 16 anni, ha piegato asciugamani, sistemato le corsie e assistito i clienti in un negozio di Manitowoc, Wisconsin, ricevendo valutazioni che la elogiavano più e più volte.
Nel 2014, le hanno cambiato l’orario pomeridiano, l’unico che conosceva dal 1999. Marlo, che ha la sindrome di Down, non è riuscita ad adattarsi, tornava a casa tardi, si sentiva male e mancava dal lavoro per paura di perdere l’autobus. Walmart ha conteggiato quelle uscite come assenze e l’ha licenziata nel 2015 per “assenteismo eccessivo”. Sua sorella e tutrice legale, Amy Jo Stevenson, ha detto che Marlo “si è ritirata in una bolla” e continuava a ripetere: “Perché io? Perché mi hanno fatto questo?”.
Stevenson ha chiesto che le fosse ripristinato il turno precedente. Walmart ha rifiutato, anche se i suoi stessi supervisori hanno ammesso che altri dipendenti volevano quelle ore e che mantenere Marlo costava loro meno denaro. La Equal Employment Opportunity Commission ha fatto causa all’azienda e una giuria del Wisconsin ha impiegato tre ore per pronunciarsi contro il gigante della vendita al dettaglio, ordinandogli di pagare più di $125 milioni, successivamente ridotti per legge a $300,000. Walmart deve ancora dire se presenterà appello.
