マーロ・スペースはウォルマートでの仕事を愛していた。約16年間、ウィスコンシン州マニトワックの店舗でタオルをたたみ、通路を整え、顧客を手伝っており、評価では何度も彼女の働きぶりが称賛されていた。
2014年、彼らは1999年以来彼女が知っていた唯一の午後の勤務時間を変更した。ダウン症のあるマーロは適応できず、帰宅が遅くなり、体調を崩し、バスに乗り遅れることを恐れて仕事を休んだ。ウォルマートはそれらの退勤を欠勤として数え、2015年に「過度の欠勤」を理由に彼女を解雇した。彼女の姉で法定後見人のエイミー・ジョー・スティーブンソンは、マーロが「殻に閉じこもった」と述べ、こう繰り返していたという。「どうして私なの？ なぜ彼らは私にこんなことをしたの？」。
スティーブンソンは以前の勤務シフトに戻すよう求めた。ウォルマートは、自社の管理職が他の従業員がその時間帯を望んでおり、マーロを雇い続けるほうが費用も少ないと認めていたにもかかわらず、これを拒否した。雇用機会均等委員会は同社を提訴し、ウィスコンシン州の陪審は3時間で小売大手に不利な評決を下し、$125 millionを超える支払いを命じたが、後に法律により$300,000へ減額された。ウォルマートは控訴するかどうかをまだ明らかにしていない。
