東京では、暑さ対策を目的とした措置が、服装、ジェンダー、そして職場をめぐる議論を呼ぶことになった。東京都は、エアコンの使用を減らすために作られたクールビズの一環として、職員が短パン、Tシャツ、スニーカーを着用することを認めた。
この変更は、どこでも好意的に受け止められたわけではなかった。一部の女性は、職場という専門的な環境で、毛深い脚を出して短パンを履く男性同僚を見る不快感を表すため、「すねハラ」、つまりすね毛に関するハラスメントを意味する表現について語り始めた。
この議論は、二重基準も浮き彫りにした。男性はより軽装でいることが認められている一方で、多くの女性はいまだにストッキングを履く、体毛を処理する、あるいは肌を隠すよう求められる圧力を感じている。