Laurence Van Wassenhoveは2024年、Orangeを提訴した。
2002年、会社が彼女の健康に影響が及ばないよう、職務を常勤のオフィス勤務に変更してからしばらくして、女性はフランスの別の地域への異動を希望した。
当時、会社の産業医は、女性がてんかんと片麻痺（体の片側に起こる麻痺）を抱えていたため、彼女が希望した職務は適さないと判断した。それでも会社は双方にとって納得のいく解決策を見つけられず、新たな職務を割り当てないまま彼女を雇用し続けた。こうして、2004年ごろからLaurenceは、デスクも同僚も仕事もないまま給与を受け取り続けた。
そのため、彼女は2024年、心理的ハラスメントと差別を理由に会社を提訴した。孤立によって精神状態が悪化し、うつに至ったと主張している。働き続けたいと考え、障害を理由とする早期退職を断った。
Orangeは彼女の状況に配慮しようとしたものの、繰り返される病気休暇のため復職が難しかったと述べている。 「給与を受け取りながら働かないことは、特権ではありません。それに耐えるのは困難です」と、Van Wassenhoveは語った。
現在、2年以上にわたって法的手続きを続けている女性には、いまだに判決が下されていない。あなたなら彼女の立場でどうしていただろうか？
