Álvaro Risoglioは26歳で、アルゼンチンの輸入会社Voltraでは例外なく徹底しているルールがある。それは、職場に砂糖や小麦粉を持ち込まないことだ。
彼自身、遠回しな言い方はせずに説明している。従業員10人が持ってくるものを確認し、キャンディーやパンを見つけたら、その場でゴミ箱に捨てる。脅しは直接的だ。「砂糖や小麦粉を持ち込んだ者は月末に給与を受け取れない」。そして、Mítico Podcastで説明したところによれば、誰もそれに異議を唱えようとはしなかった。
それを正当化するため、彼は身体を車にたとえる。間違った燃料を入れれば、性能が落ちるというわけだ。
Risoglioは、同社に入社して以来、従業員の1人が35キロ減量し、この措置がインセンティブとして機能していると主張している。彼が明らかにしなかったのは、代わりとなる食べ物を提供しているのかどうか、また、チョコレートバー1本を理由に実際に給与全額を差し引いたことがあるのかどうかだ。この措置についてどう思いますか？
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