Jane Doeは勤務の途中で出血し始めた。🩸彼女はルイジアナ州アレクサンドリアのWalgreensで販売員として働いており、妊娠していただけでなく、糖尿病と低血糖症も抱えていた。
彼女が上司に、急いで医師の診察を受ける必要があると伝えると、返ってきたのは助けではなく、拒否の言葉だった。
代わりの人が来るまで帰れないと言われたが、実際には店長自身とシフトリーダーが問題なく彼女の持ち場を代われた。
同僚は彼女に待つよう求めた。店長は後に、すでに「あまりにも多くの配慮」を求めていたとして、彼女を叱責した。
医師の助言に従い、彼女は医療を受けられるよう、その場で退職した。その同じ午後、2020年12月2日、彼女は流産した。
米国雇用機会均等委員会（EEOC）は、妊娠および障害を理由とする差別で、2022年にWalgreensを提訴した。
2024年3月、同チェーンは205,000ドルを支払い、全国の十都市で管理職を対象に研修を行うことに同意した。
このお金でこの従業員に何かを取り戻すことはできない――しかし、人々の健康よりもシフトを優先する企業にとって、不快な前例となる。