같은 곳에서 50년. 같은 유니폼, 같은 계산대, 같은 회사. 그런데 7-Eleven이 그에게 보낸 것은 이메일 한 통뿐이었다.
그 직원은 이 상황을 소셜 미디어에 공유했고, 반응은 즉각적이었다. 「그에게는 클릭 한 번으로 삭제할 수 있는 메시지가 아니라 황금빛 은퇴가 주어졌어야 했다」고, 수천 명의 댓글 작성자 중 한 명은 썼다. 하지만 모두가 같은 생각은 아니다. 디지털 시대에는 이메일로 하는 공식적인 인정이면 충분하다고, 그리고 품위 있는 은퇴를 만드는 책임이 오로지 고용주에게만 있는 것은 아니라고 주장하는 이들도 있다.
누가 옳을까? 최소한만 한 회사일까, 아니면 반세기의 충성이 받은편지함 속 메시지 그 이상을 받을 자격이 있다고 주장하는 사람들일까?