카를로스 가라이는 감히 공개적으로 말하는 사업주가 거의 없는 결정을 내렸다.
식품 사업가는 20대 초반의 한 청년이 일을 그만뒀다고 말했다. 그 청년에게 이유를 묻자, 그 대답에 그는 생각에 잠겼다. 「더 이상 일하고 싶지 않아요」라고 그에게 말했다. 그 후 그는 자신이 사랑에 빠졌고, 새로운 계획은 오토바이로 주문을 배달하는 것이라고 덧붙였다. 가라이에 따르면, 그 순간이 마침내 그를 확신하게 했다. 이제부터는 40세, 50세, 60세, 심지어 70세를 넘은 사람들만 자신의 팀에 받아들이는 것을 선호한다. 그는 그들을 잘 대우하고 보수도 잘 지급하겠다고 약속한다. 이는 많은 중장년층이 수년간 노동시장에서 누리지 못했다고 느껴 온 대우와 보수다.
그의 사례는 예외가 아니다. 파라과이와 다른 라틴아메리카 국가에서는 점점 더 많은 사업주와 인사 담당자들이 40세 이상 성인은 더 안정적이고 헌신적이라는 데 동의하고 있다. 최근까지만 해도 취업의 장애물로 여겨졌던 나이가 이제는 이점이 되기 시작하고 있다.