Marlo Spaeth는 Walmart에서의 일을 사랑했다. 거의 16년 동안 그녀는 Wisconsin주 Manitowoc의 한 매장에서 수건을 개고, 진열대를 정리하며, 고객을 도왔고, 평가에서는 거듭 그녀를 칭찬했다.
2014년, 그들은 1999년 이후 그녀가 알고 있던 유일한 오후 근무 일정을 바꿨다. 다운증후군이 있는 Marlo는 적응하지 못했고, 늦게 귀가했으며, 몸이 좋지 않았고, 버스를 놓칠까 봐 일을 빠졌다. Walmart는 그러한 퇴근을 결근으로 간주했고, 2015년 ‘과도한 결근’을 이유로 그녀를 해고했다. 그녀의 언니이자 법정 후견인인 Amy Jo Stevenson은 Marlo가 ‘자신만의 껍질 속으로 들어갔고’ 계속 이렇게 되풀이했다고 말했다. ‘왜 나야? 왜 그들이 나에게 이런 일을 한 거야?’.
Stevenson은 이전 근무조를 복원해 달라고 요청했다. Walmart는 자체 관리자들조차 다른 직원들이 그 시간대를 원했고 Marlo를 계속 고용하는 것이 더 적은 비용이 든다고 인정했음에도 이를 거부했다. Equal Employment Opportunity Commission은 회사를 상대로 소송을 제기했고, Wisconsin의 배심원단은 3시간 만에 이 소매 대기업에 불리한 판결을 내리며 $125 million 이상을 지급하라고 명령했다. 이 금액은 이후 법에 따라 $300,000로 감액됐다. Walmart는 항소할지 여부를 아직 밝히지 않았다.
