Laurence Van Wassenhove는 2024년에 Orange를 상대로 소송을 제기했다.
2002년, 회사가 건강에 무리가 가지 않도록 그녀의 직무를 변경해 상시 사무직으로 배치한 지 얼마 지나지 않아, 그녀는 프랑스의 다른 지역으로 전근을 요청했다.
당시 회사 의사는 그녀가 요청한 직무가 적합하지 않다고 판단했다. 그녀가 간질과 편마비(신체 한쪽에 영향을 주는 마비)를 앓고 있었기 때문이다. 그럼에도 회사는 양측 모두에게 적합한 해결책을 찾지 못했고, 그녀에게 새로운 업무를 배정하지 않은 채 계속 고용했다. 그래서 2004년경부터 Laurence는 책상도, 동료도, 업무도 없이 급여를 계속 받았다.
이러한 이유로 그녀는 2024년 회사에 정신적 괴롭힘과 차별을 이유로 소송을 제기했다. 그녀는 고립으로 정신 건강이 악화되고 우울증에 빠졌다고 주장한다. 계속 일하고 싶었기 때문에 장애를 이유로 한 퇴직을 거부했다.
Orange는 그녀의 상황에 맞춰 조정하려고 노력했지만, 반복되는 병가 때문에 그녀가 복귀하기 어려웠다고 말한다. 「급여를 받으면서 일하지 않는 것이 특권은 아닙니다. 견디기 힘든 일입니다」. Van Wassenhove는 이렇게 말했습니다.
법적 절차에 2년 넘게 관여해 온 그녀는 아직 이 사안에 대한 판결을 받지 못했다. 당신이라면 그녀의 입장에서 어떻게 했을까요?
