제인 도는 근무 중 갑자기 출혈이 시작되었습니다. 🩸 그녀는 루이지애나주 알렉산드리아의 월그린스에서 판매 직원으로 일했으며, 임신 중이었을 뿐 아니라 당뇨병과 저혈당증도 앓고 있었습니다.
그녀가 급히 의사를 만나야 한다고 관리자에게 말했을 때, 돌아온 것은 도움이 아니라 거절이었습니다.
대체 인력이 나타날 때까지 나갈 수 없다는 말을 들었습니다. 관리자 본인과 교대 책임자가 아무 문제 없이 그녀의 자리를 대신할 수 있었는데도 말입니다.
동료 한 명은 그녀에게 기다려 달라고 했습니다. 이후 관리자는 그녀가 이미 「너무 많은 편의 제공」을 요청했다며 질책했습니다.
의사의 조언에 따라 그녀는 진료를 받을 수 있도록 그 자리에서 사직했습니다. 바로 그날 오후인 2020년 12월 2일, 그녀는 유산을 겪었습니다.
미국 고용평등기회위원회(EEOC)는 임신 및 장애 차별 혐의로 2022년 월그린스를 상대로 소송을 제기했습니다.
2024년 3월, 이 체인점은 205,000달러를 지급하고 전국 열 개 도시의 관리자들을 교육하기로 약속했습니다.
그 돈이 이 노동자에게 아무것도 되돌려줄 수는 없지만 — 직원들의 건강보다 근무를 우선하는 모든 기업에 불편한 선례를 남깁니다.