Marlo Spaeth menyukai pekerjaannya di Walmart. Selama hampir 16 tahun, dia melipat tuala, menyusun lorong, dan membantu pelanggan di sebuah kedai di Manitowoc, Wisconsin, dengan penilaian yang memujinya berulang kali.
Pada 2014, mereka menukar jadual petangnya, satu-satunya jadual yang dikenalinya sejak 1999. Marlo, yang mempunyai sindrom Down, tidak dapat menyesuaikan diri, pulang lewat, berasa tidak sihat, dan tidak hadir bekerja kerana takut terlepas bas. Walmart mengira ketidakhadiran itu sebagai ponteng dan memecatnya pada 2015 kerana ‘ketidakhadiran berlebihan.’ Kakak dan penjaga sahnya, Amy Jo Stevenson, berkata bahawa Marlo ‘mengasingkan diri dalam dunianya sendiri’ dan terus mengulangi: ‘Mengapa saya? Mengapa mereka melakukan ini kepada saya?’.
Stevenson meminta agar syif terdahulunya dikembalikan. Walmart menolak, walaupun penyelianya sendiri mengakui bahawa pekerja lain mahukan waktu tersebut dan mengekalkan Marlo menelan kos yang lebih rendah. Suruhanjaya Peluang Pekerjaan Sama Rata menyaman syarikat itu, dan juri di Wisconsin mengambil masa tiga jam untuk memutuskan menentang gergasi peruncitan itu, mengarahkannya membayar lebih daripada $125 juta, yang kemudiannya dikurangkan kepada $300,000 oleh undang-undang. Walmart masih belum menyatakan sama ada ia akan membuat rayuan.
