Laurence Van Wassenhove menyaman Orange pada 2024.
Pada 2002, wanita itu meminta untuk dipindahkan ke wilayah lain di Perancis, beberapa ketika selepas syarikat itu menukar jawatannya menjadi pekerjaan tetap di pejabat, dengan tujuan agar kesihatannya tidak terjejas.
Ketika itu, doktor syarikat menganggap jawatan yang dimintanya tidak sesuai, kerana wanita itu menghidap epilepsi dan hemiplegia (kelumpuhan yang menjejaskan satu sisi badan). Walaupun begitu, syarikat itu tidak dapat mencari penyelesaian yang sesuai untuk kedua-dua pihak, lalu terus menggajikannya tanpa memberikan sebarang tugas baharu. Jadi, sejak sekitar 2004, Laurence terus menerima gajinya tanpa meja kerja, rakan sekerja atau tugas.
Atas sebab ini, pada 2024 dia memfailkan saman terhadap syarikat itu atas gangguan psikologi dan diskriminasi: dia berhujah bahawa pengasingan itu menjejaskan kesihatan mentalnya dan menyebabkan dia mengalami kemurungan. Dia menolak persaraan atas faktor hilang upaya kerana mahu terus bekerja.
Orange berkata pihaknya cuba menyesuaikan keadaan untuknya, tetapi cuti sakitnya yang berulang menyukarkan dia untuk kembali bekerja. “Dibayar tanpa bekerja bukanlah satu keistimewaan. Sukar untuk menanggungnya”, kata Van Wassenhove.
Kini, wanita itu, yang telah terlibat dalam prosiding undang-undang selama lebih 2 tahun, masih belum menerima keputusan berhubung perkara itu. Apakah yang akan anda lakukan jika berada di tempatnya?
