Por Upsocl
25 November, 2022

Das britische Health Workers’ Tribunal erklärte, er sei aus dem Beruf entlassen worden, weil er weibliche Kollegen und rassische Minderheiten verunglimpft habe. “Er hat zur Geschlechterdiskriminierung angestiftet”, hieß es.

Regierungen und Gesellschaften sind zunehmend offener geworden und haben die Achtung und Einbeziehung von Fragen der Geschlechtervielfalt gefördert. Nicht umsonst haben einige Länder Gesetze zur Eindämmung der Diskriminierung in der Gemeinschaft erlassen. 

Auch wenn dies auf dem Papier der Fall sein mag, gibt es doch einige kontroverse Fälle, die sich in der Realität wiederholen.

Malcolm Needs

Vor einigen Tagen war der Protagonist eines dieser Fälle ein biomedizinischer Wissenschaftler aus dem Vereinigten Königreich, Malcolm Needs, der beschuldigt wurde, “transphobe” Beiträge in seinen sozialen Netzwerken zu veröffentlichen. 

Der Daily Mail zufolge schrieb Malcolm, dass “nur Frauen einen Gebärmutterhals haben”, und bezog sich dabei auf Transgender-Personen in der feministischen Bewegung.

Malcolm Needs

Die Veröffentlichungen des 67-jährigen Experten gingen bis zu einem Gericht für Angestellte im Gesundheitswesen. Dieses Gericht schloss ihn wegen “geschlechtsspezifischer Diskriminierung” und seiner “beleidigenden und diskreditierenden” Äußerungen aus dem Beruf aus. 

“Nur Frauen haben einen Gebärmutterhals. So, ich habe es gesagt, es ist nicht schwer. Frauen haben auch das Recht auf Frauen eigene Räume. Für die Rechte der Frauen einzutreten, bedeutet nicht, dass wir nicht respektieren können, wie andere ihr Leben leben wollen“, schrieb der ehemalige Leiter der Transfusionsmedizin am Institut für Biomedizinische Wissenschaften.  

Malcolm Needs

Als Malcolm von dem Gerichtsverfahren erfuhr, weigerte er sich, an der Disziplinaranhörung teilzunehmen, weil er meinte, die Institution würde ihn “schikanieren”. “Wie oft muss ich Ihnen noch sagen, dass ich mit Ihrem Gericht nichts zu tun haben will”, sagte er. 

Zusätzlich zu den transphobischen Äußerungen wurde Malcolm vorgeworfen, alte Tweets mit frauenfeindlichen, rassistischen und nationalistischen Äußerungen verfasst zu haben.

 

Malcolm Needs

Das Expertengremium des Gerichts erklärte, dass der Angestellte zuvor wegen seines Verhaltens in sozialen Netzwerken angeprangert worden war. “Er zeigte Vorurteile gegen Einwanderern und feministische Themen. Außerdem hat er zu geschlechtsspezifischer Diskriminierung aufgerufen“, hieß es.

In einem seiner Beiträge hatte er sich abfällig über Frauen geäußert, die seine Kolleginnen waren und die er als “ignorant” bezeichnete. Malcolm wird nun nicht mehr in seiner Stelle arbeiten können. 

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