Hij wilde kinderen, en zij stemde in op één voorwaarde: moeder worden mocht voor haar niet betekenen dat ze de carrière die ze had opgebouwd moest opgeven. Haar man stemde toe en beloofde dat hij thuis zou blijven en voor de baby’s zou zorgen terwijl zij bleef werken.
Maar nadat hun tweeling was geboren, veranderde de afspraak. Een paar weken later vertelde hij haar dat hij erover had nagedacht en dat het het beste voor haar zou zijn om haar baan op te zeggen, omdat “ze nu moeder was”. Het probleem was niet alleen dat hij zijn belofte brak: zij verdiende bijna twee keer zoveel als hij, en haar baan opzeggen zou ook een aanzienlijke invloed hebben op het gezinsinkomen.
Daarom besloot ze te reageren door zijn eigen logica te volgen. Als hij wilde dat zij haar carrière opgaf om thuis te blijven, zou hij een baan moeten vinden die evenveel opleverde als hun beide salarissen bij elkaar. Alleen dan zou ze bereid zijn het te overwegen.
De discussie onthulde iets dat veel verder ging dan de vraag wie de luiers zou verschonen of thuis zou blijven bij de kinderen. Ze had ermee ingestemd een gezin te stichten in het vertrouwen dat ze de verantwoordelijkheden zouden delen, maar toen de baby’s eenmaal waren geboren, verwachtte hij dat juist haar carrière moest worden opgeofferd.
