Carlos Garay nam een beslissing waar maar weinig ondernemers hardop over durven te praten.
De voedingsondernemer vertelde dat een jongeman van begin 20 zijn baan opzegde, en toen hij hem vroeg waarom, zette het antwoord hem aan het denken: “Ik wil niet meer werken”, zei hij tegen hem. Vervolgens voegde hij eraan toe dat hij verliefd was en dat zijn nieuwe plan was om bestellingen per motor te bezorgen. Dat moment overtuigde hem volgens Garay uiteindelijk. Vanaf nu neemt hij liever alleen mensen van 40, 50, 60 of zelfs 70 jaar oud op in zijn team. Hij belooft hen goed te behandelen en goed te betalen, iets waarvan veel ouderen vinden dat de arbeidsmarkt hun dat jarenlang had ontzegd.
Zijn geval staat niet op zichzelf. In Paraguay en andere Latijns-Amerikaanse landen zijn steeds meer ondernemers en hr-managers het erover eens dat volwassenen ouder dan 40 stabieler en meer toegewijd zijn. Een leeftijd die tot voor kort als een obstakel bij het vinden van werk werd beschouwd, begint nu een voordeel te worden.