Laurence Van Wassenhove klaagde Orange in 2024 aan.
In 2002 had de vrouw om overplaatsing naar een andere regio in Frankrijk gevraagd, enige tijd nadat het bedrijf haar functie had gewijzigd en haar een vaste kantoorfunctie had gegeven, met als doel haar gezondheid niet te schaden.
Destijds vond de bedrijfsarts de functie waar de vrouw om vroeg ongeschikt, omdat ze epilepsie en hemiplegie had (verlamming aan één kant van het lichaam). Toch kon het bedrijf geen oplossing vinden die voor beide partijen werkte en hield het haar in dienst zonder haar nieuwe taken toe te wijzen. Zo bleef Laurence vanaf ongeveer 2004 salaris ontvangen, zonder bureau, collega’s of taken.
Daarom spande ze in 2024 een rechtszaak tegen het bedrijf aan wegens psychologische intimidatie en discriminatie: volgens haar tastte het isolement haar geestelijke gezondheid aan en leidde het tot een depressie. Ze wees vervroegd pensioen wegens arbeidsongeschiktheid af, omdat ze wilde blijven werken.
Orange zegt dat het heeft geprobeerd rekening te houden met haar situatie, maar dat haar terugkerende ziekteverlof het moeilijk maakte om terug te keren. “Betaald worden zonder te werken is geen privilege. Het is moeilijk om vol te houden”, zei Van Wassenhove.
Nu heeft de vrouw, die al meer dan 2 jaar verwikkeld is in de juridische procedure, nog steeds geen uitspraak in de zaak gekregen. Wat zou jij in haar plaats hebben gedaan?
