Jane Doe begon midden in haar dienst te bloeden. 🩸 Ze werkte als verkoopmedewerker bij een Walgreens in Alexandria, Louisiana, en naast dat ze zwanger was, leefde ze met diabetes en hypoglykemie.
Toen ze haar manager vertelde dat ze dringend naar een dokter moest, was het antwoord geen hulp: het was een nee.
Ze kreeg te horen dat ze niet weg mocht voordat er een vervanger kwam opdagen, ook al hadden de manager zelf en een ploegleider haar positie zonder problemen kunnen overnemen.
Een collega vroeg haar te wachten. De manager berispte haar later omdat ze al om “te veel aanpassingen” had gevraagd.
Op advies van haar arts nam ze ter plekke ontslag, zodat ze medische hulp kon zoeken. Diezelfde middag, op 2 december 2020, kreeg ze een miskraam.
De Amerikaanse Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) klaagde Walgreens in 2022 aan wegens discriminatie op grond van zwangerschap en handicap.
In maart 2024 stemde de keten ermee in 205,000 dollar te betalen en zegde ze toe haar managers te trainen in tien steden verspreid over het land.
Het geld kan deze werkneemster niets teruggeven — maar het schept een ongemakkelijk precedent voor elk bedrijf dat een dienst belangrijker vindt dan de gezondheid van zijn medewerkers.