Chciał mieć dzieci, a ona zgodziła się pod jednym warunkiem: nie chciała, żeby zostanie matką oznaczało porzucenie kariery, którą zbudowała. Jej mąż się zgodził i obiecał, że to on zostanie w domu i zajmie się dziećmi, podczas gdy ona będzie dalej pracować.
Ale po urodzeniu bliźniąt umowa się zmieniła. Zaledwie kilka tygodni później powiedział jej, że przemyślał sprawę i że najlepiej byłoby, gdyby rzuciła pracę, ponieważ „była teraz matką”. Problem polegał nie tylko na tym, że łamał obietnicę: zarabiała prawie dwa razy tyle co on, a odejście z pracy znacząco wpłynęłoby również na dochody rodziny.
Postanowiła więc odpowiedzieć, posługując się jego własną logiką. Jeśli chciał, żeby zrezygnowała z kariery i została w domu, musiałby znaleźć pracę, która przynosiłaby tyle, ile wynosiły łącznie ich obie pensje. Dopiero wtedy byłaby skłonna to rozważyć.
Rozmowa ujawniła coś znacznie większego niż to, kto będzie zmieniać pieluchy lub zostanie w domu z dziećmi. Zgodziła się założyć rodzinę, ufając, że podzielą się obowiązkami, ale kiedy dzieci przyszły na świat, on oczekiwał, że to jej kariera będzie musiała zostać poświęcona.
